Wie soll das Kind heißen? Soll es nach der Trennung der Eltern weiter den Namen des Vaters tragen? Oder doch lieber wie die Mutter, bei der es lebt, heißen? Und was ist, wenn sich die [...]
Die Täuschung über den Familienstand kann nicht nur zur Auflösung der Verlobung führen, sondern auch Schadenersatzansprüche begründen Im Internet wird gerne geschummelt, ganz besonders in Online-Partnerbörsen. Doch Vorsicht: Wer beim Anbandeln Entscheidendes verschweigt, [...]
"Familienkutsche" nach der Trennung Der Mann kauft ein neues Auto für die Familie. Hinter dem Steuer sitzt aber meist die Frau: um Einkäufe zu erledigen oder die Kinder zur Schule zu kutschieren. So [...]
Auf Wunsch der Tochter steht das Sorgerecht auch dem Vater zu Anwältin für Sorgerecht in Augsburg informieret: Das Urteile des OLG Saarbrücken stärkt Rechte von Kindern nach der Trennung der Eltern Geht [...]
Fachanwältin für Familienrecht in Augsburg – Tipps & rechtliche Hinweise zu Hochzeitsgeschenken und deren Rückforderung. Geschenkt ist geschenkt. Und wiederholen ist gestohlen. Tja, so eindeutig ist die Sache leider nicht immer. Vor allem nicht, wenn [...]
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 30.11.2015 – 3 Sa 371/15 (ArbG Ludwigshafen 14.7.2015 – 2 Ca 234/15). Der Arbeitnehmer war als Gruppenleiter in einer Werkstatt für behinderte Menschen befristet beschäftigt. Nachvertraglich machte er Schadensersatz- sowie Schmerzensgeldansprüche [...]
BAG, Urteil vom 02.11.2016, Az. 10 AZR 596/15 In dem vom BAG entschiedenen Fall hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während seiner krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch geladen. Der Arbeitnehmer sagte ab und verwies auf seine [...]
Der Bundestag hat am 21.10.2016 nach jahrelanger Debatte das Gesetz gegen Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen verabschiedet. Leiharbeiter dürfen künftig nur noch für 18 Monate in einem Betrieb bleiben. Damit müssen Leiharbeiternehmerinnen und Leiharbeitnehmer nach [...]
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Es sind jährlich mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche hat ein Arbeitnehmer damit 20 Werktage Urlaub im Kalenderjahr. Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt [...]
Der Gesetzgeber hat kürzlich eine Änderung des BGB beschlossen. Diese Änderung wird erhebliche Auswirkungen auf die arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung haben. Die Änderung versteckt sich im § 309 Nr. 13 BGB. Danach kann ab dem 01.10.2016 regelmäßig [...]